LAKIMIESLIITON TIEDOTE
Lakimiespäivä XLII, Finlandia-talo
Julkaisuvapaa 30.9.2011 kello 10.00

Castrén & Snellman sai ensimmäisenä Lakimiesliiton Reilu työnantaja -tunnustuksen

Lakimiesliitto on myöntänyt ensimmäisen Reilu työnantaja -tunnustuksen asianajotoimisto Castrén & Snellmanille. Tunnustus julkistettiin liiton järjestämässä Lakimiespäivässä 30.9.2011.

Reilu työnantaja -tunnustus oikeuttaa käyttämään Reilu työnantaja -leimaa rekrytointiin liittyvässä markkinoinnissa sekä yrityksen kotisivuilla. Työnantajalle leima on rekrytointivaltti. Työntekijöille se kertoo työnantajan noudattavan Lakimiesliiton määrittelemiä Työsuhteissa noudatettavia periaatteita. Työnantaja toimii kestävällä tavalla – ja reilusti.

Lakimiesliitto ottaa Työsuhteissa noudettavissa periaatteissa kantaa muun muassa työntekijöiden tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen, työn kuormittavuuteen sekä palkkaukseen. Työnantajan on noudatettava 12 kohtaa sisältäviä periaatteita palveluksessaan olevien lakimiesten ja lakimiesopiskelijoiden työsuhteissa. Ennen tunnustuksen myöntämistä Lakimiesliitto ja työnantaja käyvät periaatteet yhdessä läpi ja varmistavat, että työnantaja on oikeutettu tunnustukseen. Leiman käyttöoikeus voidaan myös peruuttaa, mikäli käy ilmi, ettei työnantaja noudata periaatteita.

Castrén & Snellman uranuurtajana

Ensimmäisenä tunnustuksen saaneen työnantajan hyväksymisprosessi oli jouheva. ”Kävimme nykyiset työsuhdekäytäntömme läpi ennen yhteisiin periaatteisiin sitoutumista ja ne vastasivat Lakimiesliiton linjaa. Olemme kehittäneet työolojamme pitkäjänteisesti ja saaneet työstä myös ulkopuolista tunnustusta”, kertoo Castrén & Snellmanin toimitusjohtaja Pauliina Tenhunen. Castrén & Snellman on palkittu muun muassa opiskelijoiden ihannetyönantajana sekä miesten ja naisten tasa-arvoa edistävänä yrityksenä.

Lakimiesliiton uudet periaatteet tuovat turvaa kaikille lakimiehille. Erityisesti niistä hyötyvät uransa alkuvaiheessa olevat lakimiehet. Reilu työnantaja -tunnustus tukee Castrén & Snellmanin tavoitetta olla jatkossakin alansa halutuin työpaikka, jossa lakimiesten on hyvä työskennellä ja jossa heidän oikeuksiaan kunnioitetaan.

Mukaan saa tulla

Periaatteiden julkistamisen jälkeen kaikki lakimiehiä työllistävät työnantajat voivat hakea tunnustusta. Ei ole estettä sille, ettei leimaa voitaisi myöntää käyttöön myös muille kuin asianajoalan työnantajille, vaikka periaatteet on laadittu erityisesti asianajotoimintaa silmällä pitäen. Tällaisissa tapauksissa lupaharkinnassa huomioidaan esimerkiksi toimiala ja lakimiesten määrä suhteessa kaikkiin työntekijöihin. Lakimiesliiton yhteyshenkilönä asiassa toimii lakimies Tommi Rainerma.

”Tunnustus voidaan nyt myöntää muillekin työnantajille. Leima on tehokas rekrytoinnin työkalu, jonka avulla työnantaja nappaa parhaat juristit palvelukseensa”, toteaa Lakimiesliiton toiminnanjohtaja Jorma Tilander.

Lisätietoja: Lakimiesliiton lakimies Tommi Rainerma, 041-458 0040